Publikationen

Monographien/Herausgeber_innenschaft:

Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (2018, hrsg.): Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender-Cage in Organisationen. Nomos, Baden-Baden.

Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2012, hrsg.): Diversität und Diversitätsmanagement. UTB, Facultas, Wien.

Hofmann, Roswitha (2009): Die Konstruktion von Differenz im Diskurs zur "Wissensgesellschaft". Peter Lang Internationaler Verlag der Wissenschaften, Frankfurt/Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hermann, Anett/Hofmann, Roswitha (2008): Mehr als Geld. Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen Wandel in Entwicklungsländern. Facultas, Wien.

Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2006, hrsg.): Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. Hampp, München.

Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2004, hrsg.): Interdiziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement: Einführung in Theorien und Praxis. Linde-Verlag, Wien

Wissenschaftliche Artikel in Journals:
Schönpflug, Karin/Klapeer, M. Christine/Hofmann, Roswitha/Müllbacher, Sandra (2018): If Queers were counted. An Inquiry into European Socioeconomic Data on LGB(TI)Qs. In: Feminist Economics, Vol 24 (4), 1-30.

Schönpflug, Karin/Klapeer, M. Christine/Hofmann, Roswitha (2015): Who is counting LGBTIQs? Queer populations in national statistics. In: EcoNZ@Otago, Issue 35, August 2015, 7-10.

Allhutter, Doris/Hofmann, Roswitha (2014): Affektive Materialitäten in Geschlechter-Technikverhältnissen. Handlungs- und theorie-politische Implikationen einer antikategorialen Geschlechteranalyse. In: Freiburger Zeitschrift für Geschlechter Studien, 20 (2), 59-78.

Mraz, Gabriele/Hofmann, Roswitha/Bernhofer, Gabriele (2013): Die Motorsäge als vergeschlechtlichtes Artefakt. Maskulinitäts- und Femininitätskonstruktionen in der privaten Brennholzherstellung. In: Soziale Technik, 2/2013, 17-19.

Mraz, Gabriele/Hofmann, Roswitha/Bernhofer, Gabriele (2013): Vom Baum zum Scheit: Frauen in der privaten Brennholzherstellung. In: Ökologisch Wirtschaften, 2/2013, 42-46.

Hofmann, Roswitha/Steinbacher, Sabine (2013): Lesben im Erwerbsleben – Aktuelle Forschungsergebnisse aus Österreich. In: Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies, 1/2013, 3-12.

Hofmann, Roswitha (2011): Die Rolle der diskursiven Plastizität von Organisationen für ein lernorientiertes Diversitätsmanagement. In: Diversitas – Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies 01/11, 11-18.

Hofmann, Roswitha (2010): Nachhaltigkeitsorientierung im Gender- und Diversitätsmanagement. In: Gender 1 (1), 56-68.

Hofmann, Roswitha/Allhutter, Doris (2010): Situated (un-)learning in software design: a deconstructive approach. Poesis & Praxis. In: International Journal of Ethics of Science and Technology Assessment, 1-12.

Hofmann, Roswitha/Bendl, Regine/Fleischmann, Alexander (2009): Queer theory and diversity management: Reading codes of conduct from a queer perspective. In: Journal of Management and Organization 15 (5), 625-638.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hermann, Anett/Hofmann, Roswitha (2009): More Than Money: Micro-Credit-Systems: A Tool For Social Change? In: Global Business & Economics Anthology I (March), 58-66.

Danowitz, Mary Ann/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2009): The development and implementation of a diversity management curriculum: Organizational change through exploration and exploitation. In: International Journal of Educational Management 23 (7), 590-603.

Hofmann, Roswitha (2007): Der technozentristische Integrationsbegriff in der europäischen „Wissensgesellschaft". In: Kurswechsel (3), 56-69.

Simhäuser, Ulla/Mraz, Gabriele/Hofmann, Roswitha (2005): Ohne Partizipation keine Ernährungswende. Alltagsbeispiel Mittagstisch. In: Ökologisch Wirtschaften. Heft 1, 21-23.

Hofmann, Roswitha (2004): In- und Exklusionen im Diskurs zur europäischen „Wissens- und Informationsgesellschaft“. In: Fachhochschule St. Pölten (hrsg.): Facts: "Machtwert des Wissens – Wirtschaft und Forschung", Band 3, 25-38.

Wissenschaftliche Buchbeiträge:
Hofmann, Roswitha (2023): Der Diversitätsmanagement-Preis Diversitas:
Ein Förderungs- und Unterstützungsformat für die strukturelle und kulturelle Weiterentwicklung von Hochschul- und Forschungsorganisationen. In: Raffaela Ebersteiner, Roberta Schaller-Steidl, Angela Wroblewski (hrsg.): Von der Geschlechterpolitik zur diversitätsorientierten Gleichstellungspolitik im österreichischen Hochschul- und Forschungsraum. Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung, Wien.

Hofmann, Roswitha (2023): "Wir bekennen uns zu Gleichstellung und Diversität ...": Stellschrauben für eine nachhaltige Organisationsentwicklung im Hochschul- und Forschungsbereich. In: Funder, Maria/Gruhlich, Julia/Hossain, Nina (Hrsg.): Diversitäts- und Organisationsforschung. Handbuch für Wissenschaft und Praxis. Nomos, Baden-Baden, 391-410.

Fink, Dagmar/Guenther, Elisabeth Anna/Hofmann, Roswitha (2020): Klassismus begreifbar machen, um ihn zu bekämpfen. Eine Annäherung entlang dreier Biografien. In: Altieri, Riccardo/Hüttner,Bernd (hrsg.): Klassismus und Wissenschaft. Erfahrungsberichte und Bewältigungsstrategien, Reihe Hochschule, Bd. 13. BdWi-Verlag, Marburg, 113-124.

Eberherr, Helga/Hofmann, Roswitha/Nussbaumer, Melanie/Vöhringer, Hanna (2018): Fallstudien zu Gleichstellung in For-Profit und Non-Profit Organisationen: Organisationale Wahrnehmungen, Verarbeitungsfelder und -formen. In: Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender-Cage in Organisationen. Nomos, Baden-Baden, 191-208.

Hofmann, Roswitha/Brand, Ortrun (2018): Körper. Ein Verhandlungsort organisationaler Institutionalisierungsprozesse. In: Amstutz, Nathalie/Eberherr, Helga/Funder, Maria/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Geschlecht als widersprüchliche Institution. Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender-Cage in Organisationen. Nomos, Baden-Baden, 67-86.

Hofmann, Roswitha (2018): Queering statistics and quantitative research. In: Booysen, Lize A. E./Bendl, Regine/Pringle, Judith (Eds.): Handbook of Research Methods in Diversity Management, Equality and Inclusion at Work. Edward Elgar, 372-389.

Hofmann, Roswitha (2017): Neo-institutionalismus que(e)r-denken: Heteronormativität und organisationaler Wandel. In: Funder, Maria (Hrsg.): Neo-Institutionalismus – Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus der Sicht der Geschlechterforschung. Ein Handbuch. Nomos, Baden-Baden, 367-388.

Knoll, Bente/Bußwald, Petra/Dopheide, Ralf/Hofmann, Roswitha/Link, Christoph/Pfaffenbichler, Paul/Spreitzer, Georg (2016): Multi-perspective ICT-Toolkit supporting inclusive and sustainable mobility planning in rural areas. In: ICT4S (Hrsg.): Proceedings. 4th International Conference on ICT and Sustainablility (ICT4S 2016).

Knoll, Bente/Spreizer, Georg/Schwaninger, Teresa/Busswald, Petra/Hofmann, Roswitha/Link, Christoph (2015): How to – comprehensively – collect and depict data on conditions for sustainable transport in rural areas? The approach of the Austrian R&D project “AlltagsSPURE”. In: Vivian Kvist Johannsen/Stefan Jensen/Volker Wohlgemuth/Chris Preist/Elina Eriksson (Hg.): Enviroinfo & ICT4S. Conference Proceedings. Atlantis Press, Amsterdam.

Bendl, Regine/Hofmann, Roswitha (2015): Queer perspectives fuelling diversity management discourse – Theoretical and empirical-based reflections. In: Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert J. (Eds.): The Oxford Handbook on Diversity in Organisations, 195-217.

Hofmann, Roswitha/Bendl, Regine (2014): Equal Treatment in Austria: current practices and challenges. In: Klarsfeld, Alain (ed.): International Handbook on Diversity Management at Work, Second Edition. Country and Thematic Perspectives on Diversity and Equal Treatment. Edward Elgar, Cheltenham, 35-45.

Hofmann, Roswitha/Schönpflug, Karin/Klapeer, Christine (2014): From Invisibility into National Statistics: Lesbians in the Socio-Economic Sphere. In: Colgan, Fiona/Rumens, Nick (eds.): Sexual Orientation at Work. Contemporary Issues and Perspectives. Routledge Studies in Management, Organizations and Society. Routledge, 197-212.

Hofmann, Roswitha (2014): Organisationen verändern Geschlechterverhältnisse?! Queer-theoretische Perspektiven für eine geschlechtergerechte Entwicklung von Organisationen. In: Funder, Maria (Hrsg.): The Gender Cage – Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Nomos, Baden-Baden/Mannheim, 387-410.

Hofmann, Roswitha (2014): Die Foucault‘sche Brille: Organisation als Regierungsdispositiv unter Geschlechterperspektive. In: Funder, Maria (Hrsg.): The Gender Cage – Revisited. Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung. Nomos, Baden-Baden/Mannheim, 122-141.

Hofmann, Roswitha; Mraz, Gabriele (2013): Feministische Perspektiven für Umweltbildung und Umweltberufe. In: Büro für nachhaltige Kompetenz (Hrsg.): Zukunftsfähige Berufe. Umweltberufe - modern und vielfältig. forum umwelt bildung für nachhaltige entwicklung, 119-125.

Hofmann, Roswitha (2013): Geschlecht als Gegenstand und strukturelles Moment in der Politikberatung. In: Thierry, Feri (hrsg.): Politikberatung in Österreich. 2. erweiterte und aktualisierte Auflage. Braumüller Verlag, Wien, 77-82.

Allhutter, Doris/Hofmann, Roswitha (2012): Deconstructive Design as an Approach to opening Trading Zones. Reprint in Computer Engineering: Concepts, Methodologies, Tools and Applications, Hershey/New York: IGI Global, 394-411.

Hofmann, Roswitha (2012): Gesellschaftstheoretische Grundlagen für einen reflexiven und inklusiven Umgang mit Diversitäten in Organisationen. In: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg): Diversität und Diversitätsmanagement. UTB, facultas, Wien, 23-60.

Eberherr, Helga/Fleischmann, Alexander/Hofmann, Roswitha (2011): Altern als Prozess: Integrative Organisationsstrategien. In: Pauser, Norbert, Wondrak, Manfred (Hrsg.): Praxisbuch Diversity Management. Facultas, Wien, 129-142.

Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2010): Austrian Perspectives on Diversity Management – Regulations, Debates, Practices and Trends. In: Alain Klarsfeld (ed.): Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar, 10-30.

Hofmann, Roswitha/Allhutter, Doris (2010): Deconstructive Design as an Approach for Opening Trading Zones. In: Thinking Machines and the Philosophy of Computer Science: Concepts and Principles, Hrsg. IGI Global

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha/Danowitz, Mary Ann (2009): Managing Gender and Diversity in Organizations. In: The Future International Manager. A Vision of the Roles and Duties of Management. CEMS, Hrsg. Laszlo Zsolnai, 70-93. Houndmills: Palgrave Macmillan, 70-93.

Hofmann, Roswitha (2008): Gender- und Diversitätsmanagement in der österreichischen Wirtschaft – noch ein weiter Weg. In: Appiano-Kugler, Iris/Kogoj, Traude (Hrsg.): Going Gender and Diversity, Facultas, Wien, 21-31.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2008): Wissen und Kompetenzentwicklung für Diversitätsmanagement. In: Kasper, Helmut/Mühlbacher, Jürgen (Hrsg.): Wettbewerbsvorteile durch organisationales und individuelles Kompetenzmanagement. Linde Verlag, Wien, 15-28.

Fleischmann, Alexander/Hofmann, Roswitha/Eberherr, Helga (2008): Labour Market and Organisational Perspectives on Age(ing) – Bringing Gender, Diversity, and Intersectionality into Focus. In: Beisheim, Margret/Maier, Florentine/Kreil, Linda/Gusenbauer, Bianca (Hrsg.): Constructions of Women's Age at the Workplace. Peter Lang, Frankfurt/Main, 15-30.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2007): Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung. In: Wagner, Dieter/Voigt, Bernd-Friedrich (Hrsg.): Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik, Deutscher Universitätsverlag (DUV), Wiesbaden, 153-171.

Eberherr, Helga/Fleischmann, Alexander/Hofmann, Roswitha (2007): Altern im gesellschaftlichen Wandel – Alternsmanagement als integrative organisationale Strategie. In: Koall, Iris/Bruchhagen, Verena/Höher, Friederike (Hrsg.): Diversity Outlooks. Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Lit. Verlag, Hamburg, 82-96.

Hofmann, Roswitha (2006): Lernen, Wissen und Kompetenz im Gender- und Diversitätsmanagement. In: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Agenda Diversität, Rainer Hampp Verlag, München/Mehring, 10-24.

Hofmann, Roswitha/Hanappi-Egger, Edeltraud (2006): Gender and Diversity Management at Austrian Universities. In: Vedder, Günther (Hrsg.): Managing Equity and Diversity at Universities. Rainer Hampp Verlag, München/Mering, 111-126.

Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2006): Zusammenfassung der Fallbeispiele und deren Bedeutung für die Zukunft des Gender- und Diversitätsmanagements. In: In: Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Agenda Diversität, Rainer Hampp Verlag, München/Mehring, 139-142.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2004): Die Rolle von Geschichten im betrieblichen Knowledge-Management. In: Frank, Ulrich (Hrsg.): Wissenschaftstheorie in Ökonomie und Wirtschaftsinformatik. Deutscher Universitätsverl. (DUV), Wiesbaden, 229-245.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2004): Geschlechtsspezifische Aspekte der neuen Informations- und Kommunikationstechnologien: Eine Einführung. In: Hanappi-Egger, Edeltraud (Hrsg.): woman@work. Informations- und Kommunikationstechnologien als Beschäftigungsfeld aus der Sicht von Frauen.

Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2004): Narratives, Gender and Organizations. In: Schreyögg, Georg/Koch, Jochen (Hrsg.): Knowledge Management and Narratives. Erich Schmidt Verlag, Berlin, 215-228.

Bendl, Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2004): Spezielle Methoden der Organisationsstudien. In: Bendl Regine/Hanappi-Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (Hrsg.): Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement. Einführung in Theorie und Praxis. Linde Verlag, Wien, 73-101.

Hofmann, Roswitha (1997): Homophobie und Identität I: Queer Theory. In: Hey, Barbara/Pallier, Ronald, Roth, Roswitha (Hrsg.): que(e)rdenken. Weibliche/männliche homosexualität & wissenschaft. StudienVerlag, Innsbruck, 105-118.
 
Forschungsberichte:
Hofmann, Roswitha/ Klapeer, Christine/ Müllbacher, Sandra/ Schönpflug, Karin/ Schwarzbauer, Wolfgang (2013): LGB Data Project for the EU. A Compilation of Statistical Data on Sexual Orientation and an Application to Research on the Economic Status of LGBs. Institute for Advanced Studies Vienna.

Hofmann, Roswitha, Steinbacher, Sabine (2011): Lesben vernetzt!? Vernetzung und Kooperationsstrukturen von lesbischen Frauen in Erwerbszusammenhängen. Forschungsbericht. Im Auftrag der Queer Business Women, gefördert durch IBM Österreich.

Hofmann, Roswitha, Cserer, Amelie (2010): Lesben am Werk - Explorationsstudie zur Erwerbstätigkeit lesbischer Frauen in Österreich. Wien: WU Wien, Projektbericht.

Hermann, Anett, Hanappi-Egger, Edeltraud, Hofmann, Roswitha, Stelzl, Antonia (2007): Mehr als Geld: Die Rolle von Mikrokreditsystemen für den genderspezifischen sozialen Wandel in Entwicklungsländern. Wien: Gender- und Diversitätsmanagement.

Eberherr, Helga/Fleischmann, Alexander/Hofmann, Roswitha (2006): Alter(n)svielfalt im Betrieb. Strategien und Maßnahmen für eine nachhaltige Unternehmenspolitik in kleinen und mittleren Unternehmen. AgePowerment
 
Analysen und andere Texte:
Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung (2021, hrsg.): Blickpunkte Diversitas 2020 – Diversitätsgerechte Entwicklungen in Hochschul- und Forschungseinrichtungen. Handreichungen für die Praxis. Verfasserin: Hofmann, Roswitha (uebergrenzendenken – Forschung & wissenschaftliche Beratung e.U.). Online: https://pubshop.bmbwf.gv.at/index.php?rex_media_type=pubshop_download&rex_media_file=diversitas_2020-de.pdf

Fink, Dagmar/Guenther, Elisabeth Anna/Hofmann, Roswitha (erscheint 2020): Klassismus begreifbar machen, um ihn zu bekämpfen. Eine Annäherung entlang dreier Biografien. In: Altieri, Riccardo/Hüttner Bernd (Hrsg.): Klassismus und Wissenschaft. Erfahrungsberichte, Bewältigungsstrategien und Zukunftsfragen. Verlag des Bundes demokratischer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Marburg, xx-xx.

Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung (2019, hrsg.): Blickpunkte Diversitas 2018 – Diversitätsgerechte Entwicklungen in Hochschul- und Forschungseinrichtungen. Handreichungen für die Praxis. Verfasserin: Hofmann, Roswitha (uebergrenzendenken – Forschung & wissenschaftliche Beratung e.U.). Online: https://pubshop.bmbwf.gv.at/index.php?rex_media_type=pubshop_download&rex_media_file=diversitas_2018.pdf

Bundesministerium für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft (2017, hrsg.): Diversitätsgerechte Entwicklungen in Hochschul- und Forschungseinrichtungen. Handreichung für die Praxis. Reihentitel: Blickpunkte Diversität. Verfasserin: Hofmann, Roswitha (uebergrenzendenken – Forschung & wissenschaftliche Beratung e.U.). Online: https://pubshop.bmbwf.gv.at/index.php?rex_media_type=pubshop_download&rex_media_file=diversitas_2016.pdf

Fink, Dagmar/Guenther, Elisabeth Anna/Hofmann, Roswitha (erscheint 2020): Klassismus begreifbar machen, um ihn zu bekämpfen. Eine Annäherung entlang dreier Biografien. In: Altieri, Riccardo/Hüttner Bernd (Hrsg.): Klassismus und Wissenschaft. Erfahrungsberichte, Bewältigungsstrategien und Zukunftsfragen. Verlag des Bundes demokratischer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, Marburg, xx-xx.

Knoll, Bente/Hofmann, Roswitha (2015): Forschen und Beraten jenseits dichotomer Perspektiven und Diversitätsrhetorik – Erfahrungen aus der unternehmerischen Praxis. In: Klemisch, Michaela/Spitzley, Anne/Wilke, Jürgen (Hrsg.): Gender- und Diversity-Management in der Forschung. Konferenzband. Fraunhofer Verlag.

Roswitha Hofmann (2015): Die Entwicklung der Lesbenbewegungen in Wien - von den 1970ern bis heute. In: Frauenabteilung der Stadt Wien (MA57): Mein lesbisches Wien, 64-77.

Abdul-Hussain, Surur/Hofmann, Roswitha (2013): Dossier Diversitätsmanagement auf: www.erwachsenenbildung.at

Roswitha Hofmann (2012): AMS info 232/233: »Das ist doch reine Privatsache!?« Warum die unterschiedliche sexuelle Orientierung von Menschen immer eine Rolle in Unternehmen bzw. Organisationen spielt

Feminism meets Science – Feministische Technik- und Naturwissenschaftskritik. In: Koryphäe. Medium für feministische Naturwissenschaft und Technik, Nr. 44/2008, 33-39.

BeinhaarT – Enthaarung als Selbsttechnologie und Normierungsphänomen. In: Koryphäe. Medium für feministische Naturwissenschaft und Technik, Nr. 45/2009, 14-16.

Unendlich viel Zukunft! Die Ökonomisierung von Wissen und Materie. In: Koryphäe. Medium für feministische Naturwissenschaft und Technik, Nr. 34/2003, 14-16.

Diverse Rezensionen für den WeiberDiwan - Die feministische Rezensionszeitschrift im Bereich Wissenschaftsforschung, Queer Theory und Science Fiction.